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昆明市中小学学科带头人骨干教师管理暂行办法

发布时间:2012-11-29   来源:   点击:

 

 

昆明市中小学学科带头人骨干教师管理暂行办法

 

昆明市教育局

 

    为全面推进教育综合改革,切实加强昆明市中小学学科带头人和骨干教师队伍(以下简称学科带头人和骨干教师)的培养和管理,充分发挥学科带头人和骨干教师队伍的示范和辐射作用,建设一支具有现代教育理念和创新精神的高素质教师队伍,办好让人民满意的教育,特制定本《办法》。
  一、评选与认定
  第1条  学科带头人应具有较高的政治思想觉悟、师德高尚、教育观念先进,有扎实的教学理论水平和较强的教学科研能力,突出的教育教学成绩,在市、县区域内的学科教学、教改、教研中能起到指导、带动和示范作用,在本地区有一定的知名度。

骨干教师应具有良好的思想政治素质和职业道德,有较扎实的专业知识和较高的教育教学水平,教学成绩突出,在学科教学中积累了成功经验,有一定的科研能力。

第2条  市、县(市)区、校三级骨干教师占全市中小学

专任教师(含职业学校、特殊学校、幼儿园、教师进修学校专

任教师和教研部门教研员)总数的比例分别为1%、5%、10%,由市、县(市)区教育行政部门逐级下达骨干教师推荐名额。市级学科带头人和骨干教师从县级学科带头人、骨干教师中产生。

3  学科带头人和骨干教师的推荐要严格按照申报条件(由昆明市教育局制订)自下而上,逐级推荐和选拔。要充分尊重群众意见,充分考虑被推荐者的师德表现、教育教学实绩和知名度。推荐人选确定后,要分别在本县(市)区和本校(单位)进行公示,广泛接受社会监督,公示时间不得少于一周。
  4  各级学科带头人和骨干教师由同级教育行政部门评选和审批。市教育局每三年组织一次学科带头人和骨干教师评选。评选坚持“公开推荐、公平竞争、公正选拔”的原则,对经评选确定的学科带头人和骨干教师颁发证书,并建立档案。
  二、培训
  5  学科带头人和骨干教师的培训分别为评前培训和提高培训两种形式。评前培训即对被推荐为学科带头人和骨干教师的培养对象进行培训,培训名额分配到县(市)区和直属学校,参加培训的学员完成培训任务,考核合格后,由培训机构颁发培训合格证书,并作为教育行政部门评选学科带头人和骨干教师的依据之一。提高培训即对已被评为学科带头人和骨干教师的人员,在任期内适时组织集中、分散等多种形式的培训,通过培训使学科带头人和骨干教师队伍的质量和素质不断提高。

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